公司跟我解除劳动合同，公司是否应该赔偿我两倍的经济补偿金？

您好，我跟公司签了两次劳动合同，第一次签了三年，第二次签了两年。就在第二次合同快到期的最后半天，公司才通知我要跟我解除劳动合同，不再跟我续签。需要说明的是我还有几天的年假（在考勤系统里有记录）和4天

周末的加班（2017年12月31日，2018年1月1日，2018年1月6日，2018年1月7日，但是这四天在考勤系统里是没有申请加班的记录，但是有打卡记录，因为公司不鼓励加班，所以不能在系统中申请，但是这是领导安排的，也是

领导认可，可以调休4天的工作日），由于我的第二次合同到期日是2018年1月31日，公司也就是在2018年1月31日的下午才通知我解除劳动合同的，也就是2018年1月31日是最后一天，2018年2月1日我就不用来上班了。这样的

话，我的年假也休不了，还有4天的周末加班也休不了，我已经跟公司签订了解除协议，由于公司以我的工资过去12个月的平均工资超过了深圳社会平均工资的3倍为由，所以公司要求我以3倍的深圳社会平均工资作为我的一个

月的工资，赔偿我N+1，也就是5+1，赔偿我6个月，总共是134640元。截止到今天2018年3月15日，公司仍然没有给我付款。现在我的疑问是：公司最后半天才通知我，而且我还有几天的年假和4天的周末加班，请问我的劳动合

同是不是自动延伸到第三个劳动合同期内？也就是公司应该赔偿我两倍的经济补偿金吗？也就是2N+1吗？也就是11个月的经济补偿金吗？虽然是最后半天才通知我，但是也做了工作交接，而且也是领导认可的。谢谢。