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劳动纠纷，公司克扣工资
吉林－长春 03-15 10:59 悬赏 10 发布者:157543…… 给我留言 回答:(3) 我是一名即将大学毕业的学生 自2018年1月31日在吉林省长春市一家公司工作 按照公司要求签署了3年劳动合同 2018年1月31日至4月31日为试用期 现在我于3月12日向公司提出辞职书面申请 今天是最后一天工作日 但公司不批准我辞职 不予签字 我应怎么办？ 另外公司以公司制度为由 强行要我在离职的时候制定公司工装费用1000元 参加公司体检1200元（现在本人没有公司为我定制的工装，而是穿着之前离职人员的旧工装，体检也没有参加）由于辞职当月剩余工资不足以支付工装和体检费用 公司要求我补齐剩余的工装和体检费用 这样合理么 我应怎么办
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- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-03-15 11:05
委托律师诉讼
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
- 77552积分
回复时间： 2018-03-15 11:05
你好，不合理，去劳动局投诉，或者是去申请劳动仲裁，对结果不服可以提起诉讼。
追问：
您说的不合理具体是哪方面呢 我应该怎么办
回答：
试用期提前三天就可以自动离职，无需批准。然后也不能要求你支付这些什么体检和工装费用。也必须支付你的工资。你公司典型的不懂劳动法。你去劳动局投诉或是申请劳动仲裁。
追问：
我想和您确认下今天工作结束后我就可以离职么 如果公司仍旧在我得离职申请书上不签字 也不和我交接工作 我可以直接走么 剩余工资应该什么时候给我呢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-03-15 11:24
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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