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劳动纠纷

北京 03-16 14:16  悬赏 0  发布者:254338…… 给我留言  回答:(15)
公司【公司内部变动】在明确知道劳动者不能胜任新的岗位，增加工作量和新的工作岗位是否合法，如果以此理由辞退劳动者是否合法，劳动者可不可以要求公司赔偿
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全部答案
回复时间： 2018-03-16 14:18
您好，建议申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2018-03-16 14:24
你好，可以，申请劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2018-03-16 14:40
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复时间： 2018-03-16 15:06
劳动者辞职，难以主张经济补偿金。。
回复时间： 2018-03-16 14:16
要看明确知道劳动者不能胜任新的岗位 ，增加工作量和新的工作岗位 证据，
回复时间： 2018-03-16 14:17
你好，可以，申请劳动仲裁
回复时间： 2018-03-16 14:19
可以要求公司支付双倍赔偿金，详情可来电咨询
回复时间： 2018-03-16 14:20
你好，需要看相关的证据，如需帮助可来电预约当面咨询
回复时间： 2018-03-16 14:21
您好，如用人单位违反合同约定增加工作量属于违约，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
回复时间： 2018-03-16 14:31
您好，
回复时间： 2018-03-16 16:00
申请劳动仲裁
回复时间： 2018-03-16 16:33
申请劳动仲裁处理
回复时间： 2018-03-16 17:27
你好，可以，申请劳动仲裁
回复时间： 2018-03-16 19:08
建议申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2018-03-19 13:26
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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