关于员工关系的处理

如果最为有效的处理员工关系：
因为合作关系，对方给我们推荐了一个员工陈女士，63年的，49岁，女性，2010年7入职的时候签订的是劳务协议，担当仓管员工作；2012年8月签订了劳动合同，但本人不要求买社保；目前因为单位人事调整， 原来是一个管后勤日用品仓库，一个管办公物资仓库（离职了），单位准备合为一个仓库；但前面说的这个陈女士不愿意接管，陈女士入职以来为人也散漫，工作也不努力，目前已经严重影响了单位工作的开展，部门负责人已经提出不适合继续留用；所以现在单位领导也考虑不准备再用这个人了。不知这种情况怎么处理为好...
   是否可以：
    1、找人接替她的工作，但也不主动辞退她，因为没有岗位，在接下的1-2个月的单位只发基本工资；
    2、如果是提前一个月通知其解除合同，因为之前是劳务关系，2012年8月开始才是劳动关系，此时，单位需要支付多少赔偿？