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关于被用人单位辞退,补偿金协商问题!

北京－海淀区 03-19 14:03 悬赏 5 发布者:wowlw 给我留言回答:(14)

去年六月份进入公司,但是现在公司要辞退我,理由是北京分公司不需要这么多人力了,但是并未有书面通知,现在公司给的条件是一个月工资的补偿金,但是我也看了劳动法,工龄超过六个月未满一年的按照一年来算,是两个月工资的补偿金,现在跟公司没有协商好,这种问题怎么处理

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248918积分

回复时间： 2018-03-19 14:07

您好，违法辞退员工应当按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083905积分

回复时间： 2018-03-19 14:52

你好，建议先协商解决，协商不成就可以去法院诉讼

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2018-03-19 15:08

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-03-21 10:35

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
张海霞律师
14236积分

回复时间： 2018-03-19 14:06

你好，建议先协商解决，协商不成就可以去法院诉讼
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）