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发薪问题

北京 03-19 14:23  悬赏 0  发布者:JY2018…… 给我留言  回答:(12)
请问劳动合同中关于发薪日注明10前发放，如遇节假日顺延至最近一个工作日是否合法。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2018-03-19 14:25
您好，合法的。
回复时间： 2018-03-19 14:56
协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • [北京-朝阳区]
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  • 电话：18811476983
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回复时间： 2018-03-21 11:11
你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托法律人士介入调查取证  处理相关维权事宜。
回复时间： 2018-03-19 14:26
你好，合法的
回复时间： 2018-03-19 14:26
你好，是可以这样的，是合法的
回复时间： 2018-03-19 14:28
一般来说可以
回复时间： 2018-03-19 14:30
您好，合法的
回复时间： 2018-03-19 14:53
你好，一般合法。
回复时间： 2018-03-19 15:10
合法的，。。。
回复时间： 2018-03-19 16:41
合法的
回复时间： 2018-03-20 11:27
你好，协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2018-03-23 10:24
您好，合法的。
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