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被单方面解除劳动合同
11-05 22:30 悬赏 0 发布者:wh1023…… 给我留言 地区:重庆-南川 回答:(3)
我在一家国企,合同写明试用期为7月9号~9月8号,约定为3个月。实际上在10月31日公司才正式要求我写转正申请,且当日公司开会全投票表决(未公开)。现在公司以我未通过投票达到合格,要求我离开公司,我能否得到9月8日至今的正式员工工资待遇?且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用,而现在是在试用期后2个月才提出解聘。我能得到些什么赔偿? 之所以我开头写道在一家国企,只是想表达其中的黑暗---关系户远超于有真才实学的人。很容易遭嫉妒、排挤,还有就是被小人暗算。我实在是咽不下去这口气,不明不白的被踢出去。
问题补充:
合同是签订的3年 2012年7月9日~2015年7月9日。其中试用期为7.9~9.8日。甲方有权解聘在试用期间被证明不符合录用条件的。现在已经超过试用期56天了,才被告知不合格。且仅是口头告知,并未按合同提前30天下达书面通知。
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回复时间:2012年11月06日 12时26分
首先看试用期约定违法与否,约定违法的,可以要求赔偿。
同时,试用期内单位未以不合格为由解除与你的劳动关系,试用期经过之后不能再以试用期不合格为由解除。
你的情况属于违法解除劳动关系,要求经济赔偿金。
同时,试用期内单位未以不合格为由解除与你的劳动关系,试用期经过之后不能再以试用期不合格为由解除。
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回复时间: 2012-11-06 13:23
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