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审判在法庭还是调解室进行?
11-05 23:30 悬赏 10 发布者:128156…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(9)
开庭审理,必须在法庭,还是调解室也可?质证能否放在调解室进行?民事纠纷对伪证不制裁,当事人能否拒绝质证?
所有证据一式二份,有什么证据是法院可以不寄,而是通知当庭质证的?
法官和审判长举证责任分配不公,庭后误导当事人阅读笔录,是否可以申请回避审理此案件?
所有证据一式二份,有什么证据是法院可以不寄,而是通知当庭质证的?
法官和审判长举证责任分配不公,庭后误导当事人阅读笔录,是否可以申请回避审理此案件?
问题补充:
老板在仲裁时交了伪证,我当庭没分辨出,吃了亏。这次,我要求寄给我证据,再去质证,没有得到同意。现在是二审上月已经开过庭,当庭我提交反驳证据,老板没有新证据,当庭说结束没有下次开庭通知,现在离庭后1个月再提交的证据是否属于过了举证期?而且不是简易程序。
庭上审判长咄咄逼问我加班时间,我回答公司没有考勤机,我有加班事实,我进公司老板要我更正前任错误,当月往返税局多次,还要我查进公司前6个月的帐,我有当月的工作要完成,我说来不及,他说你加班,我要求加班费,他说加班费没有以后给我调休,在我调休时他赖掉了。我有权不做合同以外的事,是他要求我做的,我也相信他会给我调休了。后来我写假条,他又叫我回公司工作,假条不给我,说工资不会少算的,结果多扣了。举证责任明明在公司,老板是故意不装考勤,逃避加班费。根据岗位责任,前任要对自己工作期间的工作负责,不管离职与否。如果老板不答应给我调休,我当初不会加班去完成这项事情。庭后,法官误导我阅读笔录,我说有加班事实,没有加班考勤证明。他说考勤是公司的,个人没有,我不可以写,最后写成“有加班事实,没有加班证明”
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年11月06日 09时16分
您好!未经质证的证据是不能作为定案的依据的,是否邮寄由法官决定,分配不公不是申请回避的法定事由,如果程序违法可以提起上诉或是申请再审,案件表述不全面,可来电详细咨询。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的解答
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-05 23:39
由法官决定在哪里审理.伪证者承担不利后果.不是回避理由.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-06 07:05
未经质证的证据是不能作为定案依据的;庭前法庭可以不寄证据;一方认为举证责任不公不是回避的法定理由,认为程序不合法的可以上诉、再审。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-11-06 08:21
一方认为举证责任不公不是回避的理由,如果认为程序违法可以上诉解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-11-06 09:15
1,开庭审理原则上是要在法庭上进行的,但偶尔法院开庭时所有的法庭都占用了也有可能在调解室,地点并不会影响到案件审理,由法官决定即可。,
2,质证是庭审的一个过程,地点并不重要,法律也没有强制性规定,开庭在哪里质证就在哪里。
3,你有证据证明对方出示的是伪证的话可以当庭出示,但你不能拒绝质证,举证质证是庭审的阶段,你如果拒绝的话法官会作出对你不利的判决。,
4,庭审前会有交换证据的阶段,但简易程序没有这个阶段,当庭举证质证,符合法律规定。
5,法官和审判长是没有举证责任的,更不存在什么责任分配不公的问题。举证责任在双方当事人,谁主张谁举证,法官只要针对双方证据对案件进行认定即可。你这个问题本身就是错误的。当然如果你有证据证明法官与本案有利害关系的,可以申请回避。
2,质证是庭审的一个过程,地点并不重要,法律也没有强制性规定,开庭在哪里质证就在哪里。
3,你有证据证明对方出示的是伪证的话可以当庭出示,但你不能拒绝质证,举证质证是庭审的阶段,你如果拒绝的话法官会作出对你不利的判决。,
4,庭审前会有交换证据的阶段,但简易程序没有这个阶段,当庭举证质证,符合法律规定。
5,法官和审判长是没有举证责任的,更不存在什么责任分配不公的问题。举证责任在双方当事人,谁主张谁举证,法官只要针对双方证据对案件进行认定即可。你这个问题本身就是错误的。当然如果你有证据证明法官与本案有利害关系的,可以申请回避。
追问:
关于你说的第3点,老板在仲裁时交了伪证,我当庭没分辨出,吃了亏。这次,我要求寄给我证据,再去质证,没有得到同意。
关于你说的第4点,现在是二审上月已经开过庭,当庭我提交反驳证据,老板没有新证据,当庭说结束没有下次开庭通知,现在离庭后1个月再提交的证据是否属于过了举证期?而且不是简易程序。
关于你说的第5点,庭上审判长咄咄逼问我加班时间,我回答公司没有考勤机,我有加班事实,我进公司老板要我更正前任错误,当月往返税局多次,还要我查进公司前6个月的帐,我有当月的工作要完成,我说来不及,他说你加班,我要求加班费,他说加班费没有以后给我调休,在我调休时他赖掉了。我有权不做合同以外的事,是他要求我做的,我也相信他会给我调休了。后来我写假条,他又叫我回公司工作,假条不给我,说工资不会少算的,结果多扣了。举证责任明明在公司,老板是故意不装考勤,逃避加班费。根据岗位责任,前任要对自己工作期间的工作负责,不管离职与否。如果老板不答应给我调休,我当初不会加班去完成这项事情。庭后,法官误导我阅读笔录,我说有加班事实,没有加班考勤证明。他说考勤是公司的,个人没有,我不可以写,最后写成“有加班事实,没有加班证明”
回答:
举证质证阶段的双方意见很重要,既然你已经表达了对证据的认定法庭会有记录的,反应慢那你要承担相应后果。如果你现在有充足的证据足以推翻当时的证据,那么你可以上诉期内上诉。
追问:
老板提交5种伪证,我不知道第二 次开庭是否再次提交。伪证一同放在卷宗内,一审审过的问题,这次重复问
回答:
你有新证据的就提交,没有的就坚持你诉讼请求即可
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545479积分
回复时间: 2012-11-06 10:11
没有限制
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-11-06 10:44
要根据具体情况进行分析
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-11-06 11:46
开庭审理原则上是要在法庭上进行的,但偶尔法院开庭时所有的法庭都占用了也有可能在调解室,地点并不会影响到案件审理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-06 17:01
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