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本人于2014年11月15日起与公司签订3年的劳动合同,于2017年11月15日到期
四川-成都 03-23 13:10 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 本人于2014年11月15日起与公司签订3年的劳动合同,于2017年11月15日到期,我在2017年10月9日回家待产起休产假,现在独自在家带娃没有上班,2018年3月19日公司通知我说生育保险已经报下来了,让我写一份离职申请书再给我发放,离职申请书的内容要写我没有与公司续签合同,这个离职申请书到底要不要写,生育津贴能不能领到?产假期间公司支付了我五个月的基本工资的
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回复时间: 2018-03-23 13:25
你好!发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间: 2018-03-23 13:25
您好,建议拒绝。
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回复时间: 2018-03-23 13:44
具体情况
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回复时间: 2018-03-23 13:49
你好,去劳动局投诉,或者是去申请劳动仲裁,对结果不服可以提起诉讼。
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回复时间: 2018-03-23 13:50
可以投诉仲裁。
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回复时间: 2018-03-23 14:18
协商不成,可以申请劳动仲裁维权的。
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回复时间: 2018-03-23 16:17
你好,建议不要离职
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回复时间: 2018-03-24 09:43
发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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