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关于公司调岗咨询
北京 11-06 14:16 悬赏 5 发布者:wsyu_5…… 给我留言 回答:(11) 我在一家IT公司任职部门总监,已经做了9年的时间了,而且签订的是无固定劳动合同。今年7月份,公司进行战略调整,不打算做我这部门的业务了,就把我的部门解散了,且公司也做了组织变动,把我调整到另一个部门任职经理,前几天人事让我签订异动单,要给我降级,工资不变,但是待遇会降,我当时拒绝签订异动单。且领导的副总也跟我说,如果你不愿意干,那就是你自己的问题,公司可以开除你,且没有任何赔偿。
我想问下,我的这种情况,该怎么办呢?且我已经差不多3个月没有什么工作了,人事也不主动找我谈,我可以申请仲裁嘛?可以申请经济赔偿吗?仲裁胜诉的可能性大吗?请人帮帮我。
我想问下,我的这种情况,该怎么办呢?且我已经差不多3个月没有什么工作了,人事也不主动找我谈,我可以申请仲裁嘛?可以申请经济赔偿吗?仲裁胜诉的可能性大吗?请人帮帮我。
问题补充:
可能是我表达的不清楚,公司说工资不变,就是一些补助按照经理级别的发放。另外公司做了部门调整后,我这已经闲了3个月了,现在只是做一些无关紧要的工作,而且只有我一个人,和之前差别很大。
如果要仲裁,那该以什么维度去申请呢?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-11-06 14:18
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
5 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-11-06 14:34
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248639积分
回复时间: 2012-11-06 15:47
协商不成劳动仲裁维权,可以要求继续履行原合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-06 14:18
您好!劳动合同中就工作岗位的变动有没有明确的约定,单位的做法是违法的,您可以拒绝,强行变动不受法律保护。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-11-06 14:26
降薪是违法行为,你有权要求单位按照合同约定的数额支付工资。
调岗未经员工同意也是违法的,你有权要求按照原有岗位工作。
根据你描述的情况,如果单位因此开除你属于典型的违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
胜诉率这个问题没法回答你,我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算,要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决,这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢,那一定是为了骗你钱。
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
调岗未经员工同意也是违法的,你有权要求按照原有岗位工作。
根据你描述的情况,如果单位因此开除你属于典型的违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
胜诉率这个问题没法回答你,我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算,要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决,这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢,那一定是为了骗你钱。
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-06 14:27
——单位的行为违法,调岗、待遇变更等需要经过你的同意,你有权拒绝,单位不得强制变动,因为你的拒绝而辞退你的,你可以主张经济赔偿。
建议协商解决,协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
建议协商解决,协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-11-06 14:35
您好,单位单方面变更合同内容属于违法,你可以走仲裁解决。对于胜诉的问题只能说法律的规定都是硬性的,既然单位违法那就有义务对你经行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-06 15:02
如果确实存在战略调整导致部门解散以致您原来岗位被取消的情形,应当属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。在此情况下,单位应当就劳动合同变更与你协商,如调整新的岗位,薪随岗变,降薪也是协商的内容之一。如果你不同意的话,单位可以单方解除,并向你支付经济补偿金,一般为N+1。
如果单位仅仅因为你拒绝调岗而开除你,不给任何经济补偿的话,应当是不合法的。你可以要求撤销解除通知,恢复劳动关系并补发打官司期间的工资;或者要求支付赔偿金,为经济补偿金的2倍。这类案子对用人单位的举证责任要求非常严格,一般员工胜诉的比例要高一些。仅供您参考,希望能帮到您。
如果单位仅仅因为你拒绝调岗而开除你,不给任何经济补偿的话,应当是不合法的。你可以要求撤销解除通知,恢复劳动关系并补发打官司期间的工资;或者要求支付赔偿金,为经济补偿金的2倍。这类案子对用人单位的举证责任要求非常严格,一般员工胜诉的比例要高一些。仅供您参考,希望能帮到您。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-06 15:24
可以仲裁要求经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-11-06 15:59
单位单方面变更合同内容属于违法,如果协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-06 16:20
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
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