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工作时间右手小指受伤
广东-云浮 11-07 00:18 悬赏 10 发布者:542749…… 给我留言 回答:(3) 我于2012年10月17日下午工作时右手小指意外受伤,经确定为粉碎性骨折,手术后手指截取了两公分左右,指甲全无,公司并没有跟我签订劳动合同。 截我的伤能评为伤残吗?应该几级?那么我想知道像我这种情况应该得到怎样的赔偿,应该怎样索取赔偿,我是否还应继续在公司工作?如果不继续工作我应怎样提出?我应得到哪些相应赔偿?希望能给我详细的解答!谢谢!
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-11-07 07:38
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2012-11-07 07:53
可以要求单位申报工伤,如不申报的,可自己申报
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-14 13:26
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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