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我是某企员工，公司实行做六休一，星期一到星期五（08:00-17:00）为法定劳动时间
广西－南宁 03-29 12:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 我是某企员工，公司实行做六休一，星期一到星期五（08:00-17:00）为法定劳动时间，除此之外都算加班时间。2月26日书面申请3月27日离职，3月20日给助理提交系统。3月23日下午收到微信通知24日（周六加班费双倍）的加班与30日（周五盘点，管控加班人数）对调，27日上午去向助理最后确认离职办理进度，被告知因为我是本月提前离职，所以管控加班54个小时，加班钟超的报不上。而截止到27日，我的加班钟是73个，超了19个。跟助理协商不成，就投诉到员工关爱中心，员工关爱中心对我说现在只能有一个办法解决，就是我推迟到3月31日离职，签联络单才能报。请问我的时间和经济损失谁负责？怎么追讨？
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- [广西-柳州]
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回复时间： 2018-03-29 17:04
你好，可以申请劳动仲裁的哦。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-03-29 14:52
可以申请劳动仲裁
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