现在在职，可以上诉并得到赔偿吗

事情经过
2003年9月份进入公司工作，性质为私营企业，2015年公司被上市国企集团公司全额收购，作为集团公司的子公司，新公司将员工全部接手没有买断工龄。收购后公司与员工重新签订了劳动合同，公司根据不同的级别制定了相应的劳动合同签订年限，本人为车间主任，公司规定一次签订三年，（中层管理人员公司规定必须签三年，我们没有选择权利），当时不知道10年工龄可一签订无固定期限合同，事实上双方都没有提出签订或不签订无固定期限劳动合同，最后一次签订合同的时间是2015年12月-2018年12月（上一次签订的也是三年，都是公司强制签订的）。
根据劳动发规定《从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。
劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的》
以上就是我的相关情况，如果现在提出：我在公司十年以上的工龄，因公司没有按照劳动法签订无固定期限劳动合同，而是强制员工签订三年的固定期限合同，（公司与我一样情况的员工还有10多位，都可以证实）如果上诉是否能得到相关赔偿