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劳动纠纷
11-09 18:41 悬赏 25 发布者:zz_shh 给我留言 地区:湖南－株洲 回答:(2)
因本人正处哺乳期，，我产假到期后公司一直拒绝安排，公司借口没有相应岗位了，想把我从经理岗位调至客服主管岗位降低侍遇，明显与劳动合同相违（合同中明确是经理岗位），我能怎么样维护自己权利，公司违约该如何处理？
问题补充：
如果公司要求解除劳动合同我可以索要多少赔偿金？
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回复时间：2012年11月10日 16时22分
如果公司做出如此决定，你可以要求经济补偿。
追问：
经济补偿是如何算
回答：
哺乳期用人单位是不能解除劳动合同的。如果解除，你可以要求哺乳期工资和经济补偿及赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢我已按此进行。
其它答案
- [湖南-长沙]
- 汤启坤律师
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回复时间： 2012-11-09 19:12
找公司协商解决，如果不行的话，就要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。一般是每一年给一个月的工资。
追问：
听说哺乳期是不能解除劳动合约的，违约赔偿是双倍并且哺乳期的工资（到一年）是由公司支付的，有这种说法吗？不然妇女的权利怎么维护？一年一个月那只有几千元哟，不太便宜了无良知企业。
回答：
那也没有办法，你也可以不解除合同呀。
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