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解除劳动合同赔偿问题

11-13 11:40 悬赏 20 发布者:HWBBM 给我留言地区:重庆－重庆回答:(8)

你好！！我于2008年9月开始在本公司上班，合同到期是2014年8月，公司一直有给我们交五险一金，可是现在公司有其他打算，我所上班的品牌会全国下柜，公司也就会和提前我们解除劳动合同，我想咨询一下，这种情况公司该怎样赔偿我们？谢谢！！

问题补充：

公司2013年1月会和我们解除合同，除了给予我们每工作一年赔偿一个月工资的标准以外，我们的合同期是2014年8月，合同期没到的这个期间会有赔偿吗？如果有，怎么赔偿？待复！谢谢！！

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年11月10日 19时41分

单位解除可以主张经济补偿金，加代通知金。

追问：

什么是通知金？

回答：

用人单位因为情势变更解除劳动关系的，如果没有提前30日通知，应当额外支付一个月工资的代通知金。

追问：

请问，我的合同期没到，公司提前解约，算不算违约？除了每工作一年可以赔偿一个月的工资以外，还会有其他赔偿吗？谢谢！！

回答：

如果单位无正当理由解除的，属于违法解除，可以要求经济赔偿金。你所描述的情况，支付补偿金的可能性更大。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢你的回复！

其它答案

[重庆-江北]
张宰宇律师
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回复时间： 2012-11-10 18:11

支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-10 18:13

支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资。

[黑龙江-哈尔滨]
翟小春
给我留言
599积分

回复时间： 2012-11-10 18:19

每一年支付一个月的工资；不满一年多余六个月的，按一年计算，不满六个月的，按半年计算，支付半个月的经济补偿

[广东-广州]
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回复时间： 2012-11-10 19:01

按照每工作一年支付一个月的经济补偿金。

[广东-广州]
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回复时间： 2012-11-10 20:48

答复：经济补偿金等。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-11-10 22:37

一年赔偿一个月的工资，重庆锦世律师事务所擅长:刑事、民事（涉外）、行政、知识产权、经济类，劳动争议、工伤赔偿、物业纠纷、消费者权益维护、交通事故、合同纠纷、建设工程合同纠纷、房地产纠纷、婚姻（涉外）家庭继承、公司破产管理、公司并购、公司法律顾问等。13635401911、13101220452

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-11-13 11:47

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