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被单位诱骗调来又被强行留用的如何要求全额工资?,

11-11 11:16 悬赏 25 发布者:lingzi…… 给我留言地区:北京－北京回答:(9)

律师好!
    我是退休单位98年以"专业人才"的"倾斜政策"引进的职工.因为待遇骤降(1\单位错用"改作其他工作"的政策取消了我原有工资的10%.事实是我一直既没改变工种,也没改换工作对象;2\不按国家两年一次工资提标\考核合格晋档的普调规定支付我劳动报酬),3\01年6月我的调动已获批.但是,单位以"稳定"为由不予办理一切手续,阻止接收单位接纳我.
本人认为:1\单位存在集体欺诈 (任何政策都有"事业单位之间的调动,职务不变工种不变基本工资不变"的规定;单位有"按时,全额支付约定或国家规定标准工资的义务"之规定.)2\自我提出调走起就已表明:之后单位的"挽留",实质是对我人身自由的限制(我有选择单位的权利\有要求按劳取酬的权利\有回避侵害因素的自我保护权利\)
   02年6月距"调动获批"已超时效,我又明确表示拒绝再接任何工作只待调动,并乘暑假外出照顾受伤的孩子.由于单位迟迟不办手续,我没法解除与学校的关系,只能以传真的形式向单位告假.而单位则以不是"面告"不批,不经告知就扣了我9\10月份假期的全部工资和回到单位后11月份的全部工资.因为事假扣资有规定"事业单位不扣",企业单位按比例从第二个月起扣.几经协商后,12月份只补发了我11月的基本工资.
本人认为:单位的克扣如同抢劫,因为从他们01年6月签字同意我调走的那天起,我们就已经不再是管理和被管理的关系,他们已经丧失了对我可控制的一切权力;不被我接受的"挽留"是不具任何法律效力的;利用职权的强行克扣,比民间的盗窃打劫更恶劣更具危害性.
    在"挽留"期,单位拒绝为我提升职务(因为本人任职年限已到\作品多次获得省级和国家级多个奖项),拒绝为我"认定教师资格"的行为,实质都是以剥夺了我求职就业的权利为目的的恶性迫害.
    因为待遇与付出相距甚远\因为调动遥遥无期,我于工龄35年之时(03年)递交了退休申请.而单位又以"不到退休年龄(55岁)"为由扣压本人申请至04年.在此期间因病,单位又扣了我4个月的岗位津贴......
    由此可见,单位除了扣我工资从没尽过保护我任何权利的职责和义务;
    而这些年,我少了工资的10%\多月0工资\职务没晋升\提前结束了就业涨工资提高退休金的机会.
    尽管我的原始证据齐全,经历了人事仲裁(人事局采信单位答辩中的"没有书面合同\找不到会议记录",以"不在受理范围"不予受理.);经历了教师申诉(单位不予理会);经历多次信访\申请听政(单位拒绝出据相关证据和出席听政,相关部门说我们单位的级别比他们高,不好处理.)为此,我投诉\报案,请求人力资源保障部门\调查和协调,至今无明确答复.
    请地方律师,没人敢接.请外地律师,又不具备经济实力.希望能有高人掷招.谢谢!

问题补充：

单位是国家全额拨款的事业单位,不存在资金紧缺之说.即便是单位需要钱,也应该打个招呼不是?顾及单位面子,我多次婉转地请求查看工资发放记录,被财务科长拒绝.她说是单位机密,在外号称他们有"自主权".谢谢关注此贴的律师们!

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年11月11日 19时52分

扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

工资单里清楚显示:2000年扣缴的公积金\养老金数调整了5-6次,前2-3次都低于4%-5%最少的仅达2%-3%左右,后面突然提至11%-12%之多,再趋于4%-5%上下.期间工资标准不变.请问律师,我可否认定前期我的工资是上涨的,单位没给.而是因为马上又是新的工资调整,他们只好匆匆补交我全额工资比例的部分?由此断定我00年的工资实际是99年7月提标的332和晋档的352的标准?
国家工资调整最多的是01年,也只有3次.而我公积金\养老金\事业金的比例调整却十分频繁\都低于4%-5%,都不少于小数点后六位数.这样的工资单和演算结果能作为证据吗?

回答：

你可以认定上涨的工资单位扣发了，如果实际工资的确上调了但单位没有发放那也属于扣发工资，你可以要求单位补发。你的实际工资可以按照上调后的认定。
工资单可以作为证据使用。

提问者对最佳答案的评价：

直接明了,我采纳.谢谢!

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