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人力资源顾问合同，公司想提前解约，如何赔偿

北京 04-17 10:21  悬赏 0  发布者:vivian…… 给我留言  回答:(15)
公司与职员签订人力资源顾问合同，现公司想提前解除合同。合同中规定“甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。如需提前终止合同，需以书面方式提前30天告知对方。”目前已发邮件通知职员要解除劳动合同，在这种情况下，是否还需要经济赔偿？赔偿多少？
问题补充：
现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个月工资，共计3个月的工资，请问是否合理？
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全部答案
回复时间： 2018-04-17 10:27
您好，违法解除劳动合同，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。
追问：

顾问合同是否属于劳动合同？工作至今年8月1日满一年，目前未满

回复时间： 2018-04-17 11:35
需要支付赔偿金。
  • [北京-朝阳区]
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  • 电话：18811476983
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回复时间： 2018-04-17 13:00
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
回复时间： 2018-04-17 10:23
您好！解除劳动合同，需要支付赔偿金。
追问：

现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个月工资，共计3个月的工资，请问是否合理？

回复时间： 2018-04-17 10:23
你好，提前解约需要赔偿
追问：

现职工要求支付4月一整月工资、提前解除劳动合同的一个月违约金、对她造成的损失赔偿一个月工资，共计3个月的工资，请问是否合理？

回复时间： 2018-04-17 10:27
你好，提起解除需要赔偿，具体可来电详询
回复时间： 2018-04-17 10:28
需要进行赔偿，如果单位不赔偿，可以劳动仲裁
回复时间： 2018-04-17 10:36
你好，用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
回复时间： 2018-04-17 10:45
你好，需要，申请劳动仲裁的
回复时间： 2018-04-17 10:49
解除劳动合同，需要支付赔偿金。
回复时间： 2018-04-17 10:50
你好，可以主张补偿，协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2018-04-17 10:54
首先要看他在公司工作多长时间了。补偿需要看劳动时间。可以来电咨询
回复时间： 2018-04-17 11:03
你好，提前解约需要赔偿
回复时间： 2018-04-17 11:33
还需要经济赔偿
回复时间： 2018-04-17 11:45
劳动合同是否到期，已经在该公司工作几年？详情可来电来访
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