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劳动纠纷
11-13 18:55 悬赏 30 发布者:厦门小刘 给我留言 地区:福建－厦门 回答:(1)
1.我11/12申请劳动仲裁（主张补还加班费，上半年留任奖金，年终奖，11月份开始的降薪20%）；公司今天明确通知我12/31合同到期不会跟我续约了。如果合同到期了，仲裁还没结果，那我就必须离开吗？
2.平时加班都是主管安排事情没做完不能走，能认定为事实加班吗？这几年主管都换了好几个了。
3.公司都是刷卡制度，所有工时状况都在公司系统上，公司说只有近3个月的数据，那之前的数据要怎么认定。
请热心的律师帮忙解答下疑惑，非常感谢
2.平时加班都是主管安排事情没做完不能走，能认定为事实加班吗？这几年主管都换了好几个了。
3.公司都是刷卡制度，所有工时状况都在公司系统上，公司说只有近3个月的数据，那之前的数据要怎么认定。
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回复时间：2012年11月13日 19时12分
1、现在证明加班事实存在的要有员工举证，如果你没有出示相关的证据，加班的诉求不会被支持。
2、如果是到期不续签，你可以主张经济补偿金。
2、如果是到期不续签，你可以主张经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
感谢～第一个问题仲裁未结束，合同到期，要继续上班吗？
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