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被公司辞退

11-13 19:00 悬赏 0 发布者:安小栀给我留言地区:安徽－合肥回答:(6)

您好，我们公司未与我们签订劳动合同，我在这个公司工作了6个月，现在公司以不需要这个部门为理由解散我们整个部门，请问，我们能得到什么赔偿

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最佳答案

[安徽-合肥]
陈德品律师
电话：18255132909
8140积分

回复时间：2012年11月14日 09时54分

可要求双倍工资和半年的经济补偿金

我的补充： 2012-11-14 09:54

补缴社保

我的补充： 2012-11-14 09:54

补缴社保

追问：

请问下，如果老板把我们的工资都发给我们了，那我们是不是跟这个公司就没关系了，我们也就不能要求赔偿了？？？

回答：

可以申请劳动仲裁，要求赔偿未签订劳动合同的另一倍工资和经济补偿金，补缴社保等。

追问：

那再请问下，如果老总说让我留下来给这个部门善后，之后再给我介绍另一份工作，我不愿意的话，这算是自己离职的吗

回答：

现在是公司违法了，主动权在你，你可以申请劳动仲裁
不要假设。

追问：

您好，我的工资分为基本工资1010，其他工资是790（这是转正后的，转正前是390），绩效奖金是200，岗位补贴200，这些都是固定的，奖金不固定，那我要求工资双倍赔偿的话，公司应当赔偿多少呢，这该怎么算

回答：

月工资*6个月
你先协商，协商不成可委托律师申请劳动仲裁维权。

追问：

那是指基本工资、其他工资、绩效工资、岗位补贴都可以赔偿双倍吗

回答：

月工资包括这些。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-13 19:19

可以要求公司支付经济补偿金。

追问：

请问，能补偿什么呢，如果他不给赔偿怎么办

回答：

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-13 19:37

没签劳动合同，可以要求双倍工资；公司单方解除合同，可以要求经济补偿。

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-13 20:33

你可以向公司主张双倍工资！

追问：

回答：

按照实发工资进行计算！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-13 21:59

可以要求双倍工资、补交社保、支付赔偿金，协商无果可以申请劳动仲裁维权。

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-14 15:47

申请劳动仲裁维权。

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