如何应对企业突然的变相裁员

律师，你好：
我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的具体内容所具备的效力。
一年过去了，由于公司经营和管理架构上问题，始终走得很艰难。且老板、法人、市场人员和财务都在广东，成都的研发团队越来越没有安全感。两地开始缺乏互信并最终导致高层领导间的暗中博弈以及老总和成都骨干之间的偏见。
从10月份开始，公司由于项目回款问题开始拖欠骨干员工工资和其他费用。我作为公司综合部经理，很多时候成为了总经理向老板催款的代言人，这直接导致了老板对我产生严重的负面映像。最终将我放入了劝离计划里（老板打算削掉大多数创业成员只留目前正在项目中的人）。
昨天终于在QQ里告知我15号开始转入待岗。面对着又期待又突然的通知，我意识到需要准备好保护自己的权益。
作为公司的骨干成员，我在公司里同时担任了测试经理、行政人事经理、商务经理等多个角色，承担了非常多的工作和压力，且拿着相对较低的工资待遇。为的是将来成功的喜悦。可现在感觉到是被老板作为了赚钱的工具而任其摆布。
在这种情况下，我需要作出自己的正确选择。
希望各位律师能为我提供法律帮助。作为持股员工，被公司单方面宣布待岗。如何做出正确的应对？采取何种协商策略？需要提前做哪些保护性准备？