公司无故转岗？？

1.关于调岗。
调岗需要经过劳动者同意的，否则你可以要求按照原来的岗位进行工作，如果因此单位与你解除劳动合同，属于违法解除。单位需要双倍支付经济补偿金。
2，关于违法解除。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3，关于违约金。
你和单位有竞业禁止协议，如果单位支付了经济 补偿，那么你有保密义务，否则你没有保密义务。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以要求支付经济补偿金

申请劳动仲裁

单位违法解雇时,应支付你2倍的经济补偿金作为赔偿 .按照你工资的20%-60%支付竞业限制补偿费.

可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。只要你能证明公司要求转岗你不同意。竞业限制的赔偿按照合同的约定要求。

转岗是要劳动者同意的，可以提起劳动仲裁。若辞退你可以要求双倍补偿金。竞业禁止条款按照你们约定的给付赔偿。

您好，公司未征得您的同意无故转岗并降低合同约定的待遇，其行为违法。您可以和公司协商，如若不成则可以申请劳动仲裁
公司辞退您属于违法解除劳动合同，要双倍支付解除劳动关系的经济补偿金；
公司再劳动合同中约定的竞业禁止，是要额外支付给您经济补偿的，补偿金额以您工作时的收入为标准。如果公司为向你支付经济补偿则约定的竞业禁止无效。

公司做法违法，你可以申请劳动仲裁维权！