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工资纠纷
11-15 15:58 悬赏 0 发布者:wrb511 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(9)
各位达人，我先形容下问题的大概吧~是这样，我司一员工10月份20号左右离职，实际10月份出勤10天，未上完整月；现在回头问我要国庆7天假期带薪工资！这个我该给还是不给，给的话怎么给？我了解到是不是十一期间带薪假其实只有1、2、3号，其余四天都属于调休！
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2012年11月15日 16时17分
你好，国庆节的七天休假中10月1、2、3日是国家法定假日，是属于带薪假期，后四天属于调休，不是带薪假期； （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
提问者对最佳答案的评价：
我感觉应该是这样~谢谢您的回答！同样也谢谢诸位的答案~
其它答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-11-15 16:00
今年应是四天，其它时间调休。你应当支付这四天工资，正常的休息如双休日也不应当扣除工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-15 16:01
带薪假是只有1、2、3号
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-15 16:03
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-15 16:04
该给7天假期带薪工资
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2012-11-15 16:10
若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-15 16:24
您好！是的，法定假日只有三天。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2012-11-15 16:30
国庆假期是带薪休假，应当发放全额工资，你发放123号全额工资即可
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-15 16:35
应该给付三天带薪假。
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