劳动合同

你好，公司克扣你的工资做押金是违法的，你可以要求公司返还。另外，也构成了不足额支付工资，和不为你缴纳社保都是你可以单方解除劳动合同的理由，而且还能够要求公司支付给你解除劳动关系的经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可提前终止合同并要求公司补交；不合理。

可提前终止合同并要求公司补交,但要考虑后果

可以要求公司补交。

1、可以要求补缴社保费用；2、不应当收取押金；

不需终止合同，要求单位补交即可。押金是违法劳动法律规定的，可以向劳动行政部门举报罚款，拿回押金。

可以要求单位补缴保险或者给予赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

——1、单位未为劳动者购买社保的，劳动者及其近亲属可以要求单位进行补缴，或者支付经济补偿金。
2、单位不得以任何理由收取劳动者的任何费用，可以要求返还。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
如有需要，可以致电咨询。

要求补缴社保费用,不应当收取押金

可以公司不依法缴纳保险为由解除劳动合同并要求补缴保险而且支付经济补偿金；协商不成可申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁维权！

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296955或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

您好，一对一已回复。

你好，你可以一公司不给你缴纳社会保险与公司解除劳动合同并且向公司要经济补偿金，经济补偿金工作一年给一个月工资的补偿，超过6个月按一年算，不到6个月按半年算。解除通知要通过快递的形式邮寄给公司，否则算自己辞职要不上经济补偿。建议来所里当面咨询。

可以提前终止合同并要求公司补缴，不合理

可以终止劳动合同，劳动仲裁维权

要求补缴社保费用并退还押金，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

1、可以要求补缴社保费用；2、不应当收取押金；

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求单位补缴保险或者给予赔偿