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您好,律师,有关劳动纠纷不给工资的问题向您请教。 上个星期我因感冒乏力原因
江西 04-26 15:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 您好,律师,有关劳动纠纷不给工资的问题向您请教。
上个星期我因感冒乏力原因,考虑路上安全问题,手机联络请假,对方不给批,要求一定人到场才给批。我提出辞职,对方还是要求人一定要到场。当天收到那公司的电话说交接,我在电话里都已交接。后来那公司人事说人不过去签字,4月份工资不给后就挂了电话。
休息了一个多星期,我恢复了很多,今天查看工资没有发。之前我在那公司的打卡记录已经全部被那个公司删除。做了快两个月,也没有签劳工合同。
现在回想那个公司的做法,先是撤我的管理职位,说我的工资不变可以继续工作,但是工作惯常需要的网络却被断开,而别的同事的工作网络却安然无恙。我觉得这是歧视和变相开除职工的做法。
而后以我请假的做法不当,以及没有过去签字为由不给工资,并在我休假期间清除我在那里工作过的痕迹。而我现在手上没有在那里上过班的依据。
而且之前在那个公司上班期间,有过因工损失和负伤。但手上都没有有力依据。
请问有哪些途径可以要回本该属于自己的这点有限报酬?
上个星期我因感冒乏力原因,考虑路上安全问题,手机联络请假,对方不给批,要求一定人到场才给批。我提出辞职,对方还是要求人一定要到场。当天收到那公司的电话说交接,我在电话里都已交接。后来那公司人事说人不过去签字,4月份工资不给后就挂了电话。
休息了一个多星期,我恢复了很多,今天查看工资没有发。之前我在那公司的打卡记录已经全部被那个公司删除。做了快两个月,也没有签劳工合同。
现在回想那个公司的做法,先是撤我的管理职位,说我的工资不变可以继续工作,但是工作惯常需要的网络却被断开,而别的同事的工作网络却安然无恙。我觉得这是歧视和变相开除职工的做法。
而后以我请假的做法不当,以及没有过去签字为由不给工资,并在我休假期间清除我在那里工作过的痕迹。而我现在手上没有在那里上过班的依据。
而且之前在那个公司上班期间,有过因工损失和负伤。但手上都没有有力依据。
请问有哪些途径可以要回本该属于自己的这点有限报酬?
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