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劳动纠纷问题！

江苏－苏州 12-10 13:23 悬赏 10 发布者:fanta8…… 给我留言回答:(1)

事件过程：
04年9月进入A公司，一直干到现在(4年多），以前都是每年和公司签订一次合同，去年的合同到今年12月30号就结束了，由于公司明年2月份拆迁，人事部决定今年的合同只签订1个月，也就是08年12月30日——09年1月20日。如果不签，到今年12月30日公司将对其解雇
问：1.公司这样只签订一月合同是否合法？依据是什么？

    2.这份合同能签订吗？签订时需要考虑些什么

    3.如果我签订了合同，到09年公司拆迁后，公司会不会以合同到期为由拒绝赔偿？如果不签呢？赔偿标准是否有区别？

    4.公司为什么非要我们签订一个月的合同？然道是因为我们工龄长，怕拆迁时赔偿太多？帮我分析下公司在这合同上下功夫的目的是什么？

    5.像我这样的情况公司会如何赔偿？能赔多少？是按照最新劳动法还是按照以前的劳动法？（按照月薪2300计算）
请专业人士详细解答，最好结合最新劳动法的条文条例~！
           感谢所有关注次问题以及回答问题的朋友们！

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2008-12-10 15:37

一、公司签订一个月的合同不违法；
二、这份合同是新的劳动合同法出台之后你签订的第一份合同，签订没有问题。
三、合同到期，如果因为公司的原因不跟你续签合同，你可以要求其支付经济补偿。如果不签，数额会少半个月工资。
四、如果因为你的原因不签，你可能得不到任何补偿。
五、如果能获得补偿，自2008年1月1日之后按照新的劳动合同法，之前的赔偿按照以前的规定。

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