用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 陈晓云  毕丽荣  徐荣康  朱建宇  刘海鹰  
该问题已关闭

单位一直给某员工上社保 未间断。但忘记从工资中扣其个人应缴纳部分

北京 05-05 16:42  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(11)
单位一直给某员工上社保 未间断。但忘记从工资中扣其个人应缴纳部分。发现后需要其补扣三年的个人应该缴纳部分。合理吗？该员工不同意
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2018-05-05 16:55
建议，申请劳动仲裁的
回复时间： 2018-05-06 13:29
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2018-05-17 23:50
你好，合理。
回复时间： 2018-05-05 16:46
建议，申请劳动仲裁的
回复时间： 2018-05-05 16:50
员工缴纳社保承担个人负担部门是合理的，但具体补扣方式可以与企业协商，建议扣除后每月实发工资至少不低于当地最低工资标准。
回复时间： 2018-05-05 17:35
可以扣除的
回复时间： 2018-05-05 21:17
您好 合理。
回复时间： 2018-05-05 22:26
你好，员工缴纳社保承担个人负担部门是合理的，但具体补扣方式可以与企业协商，建议扣除后每月实发工资至少不低于当地最低工资标准。
回复时间： 2018-05-06 09:34
你好，员工缴纳社保承担个人负担部门是合理的，但具体补扣方式可以与企业协商，建议扣除后每月实发工资至少不低于当地最低工资标准。
回复时间： 2018-05-07 09:48
申请劳动仲裁的
回复时间： 2018-05-07 14:44
您好，员工缴纳社保承担个人负担部门是合理的，但具体补扣方式可以与企业协商，建议扣除后每月实发工资至少不低于当地最低工资标准。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
年遇春律师
广东深圳
陈皓元律师
福建厦门
罗雨晴律师
湖南长沙
陈澎律师
湖南长沙
陈利厚律师
北京朝阳区
金立强律师
河北石家庄
王海波律师
安徽合肥
魏伟律师
北京朝阳区
梁帅律师
广西南宁
最佳律师解答
最新回复律师
年遇春律师
广东 深圳
人气：1837214
王高强律师
安徽 合肥
人气：282328
陈皓元律师
福建 厦门
人气：123438
罗雨晴律师
湖南 长沙
人气：543153
陈澎律师
湖南 长沙
人气：16799
陈利厚律师
北京 朝阳区
人气：4091
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03326秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com