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公司不给上保险,如何解除劳动合同和赔偿!
11-19 10:26 悬赏 0 发布者:a65676…… 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(10)
我在一家酒店工作半年多了,我工资2500!也签了劳动合同!但是公司一直没有给我上保险!我现在想以公司没给上保险为由!跟公司 解除劳动合同和赔偿!但是我不知道该如何做!解除劳动合同协议书怎么写!公司能赔偿我多钱! 回答的细一点,谢谢!
问题补充:
签劳动合同了!就是没给上保险!
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最佳答案
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回复时间:2012年11月19日 11时00分
1、公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由,并要求解除劳动关系的经济补偿。
2、劳动法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
3、与单位协商,协商不成提起劳动仲裁进行维权。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。如你没时间可以委托律师办理。
2、劳动法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
3、与单位协商,协商不成提起劳动仲裁进行维权。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。如你没时间可以委托律师办理。
提问者对最佳答案的评价:
xiexie
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2012-11-19 10:28
单位没有签订劳动合同可以要求双倍工资补偿,协商不成可以申请劳动仲裁解决。如有需要可以委托律师代理。
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回复时间: 2012-11-19 10:30
可以要求双倍工资补偿,协商不成可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2012-11-19 10:43
你好,不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你还可以以公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由,并要求解除劳动关系的经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
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回复时间: 2012-11-19 10:48
您好
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-19 10:52
您好,您可以以公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由,并要求解除劳动关系的经济补偿。
根据您的具体情况可以要求一个月工资作为经济补偿金。还可以要求单位对您在职期间的保险进行补缴。
根据您的具体情况可以要求一个月工资作为经济补偿金。还可以要求单位对您在职期间的保险进行补缴。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-19 11:11
您好!单位的做法是违法的,你可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-19 11:29
你是城镇户口还是农村户口?城镇户口没上保险可以到劳动监察大队投诉,农村户口没上保险申请劳动仲裁。可以要半个月的工资的补偿金,没有多少钱。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-19 11:49
可以提起劳动仲裁要求补交保险、经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2012-11-19 13:20
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求社保,经济补偿。经济补偿为本人1个月工资。
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