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劳务关系打官司。
黑龙江-哈尔滨 05-08 11:53 悬赏 0 发布者:x18960 给我留言 回答:(5) 你好,我是未毕业学生。问题是我打这样的官司 成功概率如何
2018年3月2日面试 3月5日上班。
目前已经去:劳动仲裁部门,香坊法院,省人力资源中心,司法局,12348法律援助,12345市民热线 申请援助 大部分认为我不是劳动者 不予处理。
5/8-5/9左右会下仲裁拒审报告
证据清单:
确定的证据
1. 6张微信聊天记录,并且带有一段让 “我去劳动仲裁处理去吧的”录音
2. 前员工可以证明我在职。并且他的 试岗3天是发工资的
3. 5张在公司工作拍的照片(带有地理位置信息)
4. 5张在公司订餐记录
5. 两段和老板娘 工作沟通的通话聊天记录 (接近离职时间)
6. 一段1小时左右的入职培训录音
7. 公司宽带账号密码我知道,还有路由器密码以及路由器后台密码
8. 公司储存记录的U盘信息。 包括一堆资料 目前在我电脑中
不确定的证据
1. 微信公众平台登录记录 对方可登录管理员查。
2. 公司考勤记录是他微信发给我的,对方可以摧毁证据
2018年3月2日面试 3月5日上班。
目前已经去:劳动仲裁部门,香坊法院,省人力资源中心,司法局,12348法律援助,12345市民热线 申请援助 大部分认为我不是劳动者 不予处理。
5/8-5/9左右会下仲裁拒审报告
证据清单:
确定的证据
1. 6张微信聊天记录,并且带有一段让 “我去劳动仲裁处理去吧的”录音
2. 前员工可以证明我在职。并且他的 试岗3天是发工资的
3. 5张在公司工作拍的照片(带有地理位置信息)
4. 5张在公司订餐记录
5. 两段和老板娘 工作沟通的通话聊天记录 (接近离职时间)
6. 一段1小时左右的入职培训录音
7. 公司宽带账号密码我知道,还有路由器密码以及路由器后台密码
8. 公司储存记录的U盘信息。 包括一堆资料 目前在我电脑中
不确定的证据
1. 微信公众平台登录记录 对方可登录管理员查。
2. 公司考勤记录是他微信发给我的,对方可以摧毁证据
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全部答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587775积分
回复时间: 2018-05-08 11:58
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282528积分
回复时间: 2018-05-08 12:00
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2018-05-08 12:00
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-05-08 15:10
已回答。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-05-10 11:42
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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