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劳动纠纷

北京－丰台区 11-19 17:03 悬赏 0 发布者:sonia.…… 给我留言回答:(9)

本人与某公司签订两年的劳动合同(2010年9月至2012年9月),任人事主管理,公司于2011年4月擅自调整本人工作岗位,到商务部任助理.又于2011年8月31日又以岗位调整为由,要求本人离职,并给我一个月的工资补偿.在财务领补偿金时,上面写着:支付**经济补偿金*钱.本人签了字领了补偿金.在开据时,公司要求本人签字,本人看到上面写着"双方协商一致解除劳动合同",于是我就把撕掉了,并在本人留存那一联写着:本人承认调解,但没一致"的字样,交于仲裁.补偿金还有2000多元,我没有领到,因为,我一去公司领的话,他们就让我签"双方协商一致".本人去仲裁,要求:代通金\违法解除赔偿金(2个月工资).但今天到仲裁领公司提供的证据时,上面写着:
               解除劳动合同补偿金
因公司岗位调整,于2012年8月31日经双方协商一致,提前解除劳动合同.公司支付支付**经济补偿金*钱,即日支付合同即告终止.
    上面的字是公司后加上去的.

请问律师:
1\现在这种情况,我如何证明双方不是协商一致?
2\擅自岗位调整,以这个为由,辞退,是否违法?
3\在职期间,公积金未足额交纳造成本人不能贷款买房,我是否可以要求补交(北京城镇户口)?
4\我是否可以要求代通金?
谢谢

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-11-19 18:13

您好
1 双方签字可以证明协商一致；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 可以要求待通知金；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：

常律师您好:双方协商一致了,即使单位行为违法,我也不能再要双倍了是吗?
该证据,是我在财务领钱时,财务打印的:
解除劳动合同补偿金
因公司岗位调整,于2012年8月31日经双方协商一致,提前解除劳动合同.公司支付支付**经济补偿金*钱,即日支付合同即告终止.
下面落款：收款人：###，本人只对收到**元这笔款确认。付款人：公司，双方只是个收钱支付的确认。
只是个收条，不能用来证明双方是否协商一致，若协商一致预制为什么未与本人签订《协商一致解除合的协议书》双方各执一份，具有同等的法律效益。

回答：

您好，详情来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2012-11-19 17:21

可以到律所详谈

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110网律师
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回复时间： 2012-11-19 17:40

任何一方不同意均为没有协商一致.单位单方辞退违法.可要求补缴.没有提前一个月通知辞退,可以要求支付一个月工资的代通知金

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110网律师
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回复时间： 2012-11-19 18:24

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-19 19:32

1、根据你所述的情况，双方签字可以证明协商一致，除非你有证据是胁迫、欺骗时，可以申请撤销。2、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、未缴纳的公积金应该要求单位补缴。
4、可以要求待通知金。