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去年5月20在工地受伤，8月底出院，未进行补偿，老板承诺2018年9月底结清工资

广东－惠州 05-09 13:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

去年5月20在工地受伤，8月底出院，未进行补偿，老板承诺2018年9月底结清工资，至今未付清，有手写字条为证。我想请问还可以诉讼吗

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2018-05-09 13:48

这是可以按照工伤来赔偿的

[江西-南昌市]
郎海华律师
389659积分

回复时间： 2018-05-09 13:46

可以申请工伤认定过自己起诉赔偿

[山东-临沂]
钟如超律师
56572积分

回复时间： 2018-05-09 13:47

提供劳务者因劳务活动而受到伤害，提供劳务者可以向接受劳务一方主张损害赔偿，双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。最好先固定证据，防止其不支付，可以及时到法院起诉追索。赔偿数额与伤残等级、医疗状况、后续治疗、误工护理营养期、各方责任大小有关系，具体可以热线咨询

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2018-05-09 13:53

尽快进行工伤认定

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2018-05-09 13:57

可以申请工伤认定起诉赔偿

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2018-05-09 14:34

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。