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在原公司离职两个月，有绩效奖金未发，在原公司属于外派员工，现在说我的考勤有问题，要扣我工资，我能申请

北京 05-10 13:42 悬赏 0 发布者:295058…… 给我留言回答:(8)

已在原公司离职两个月，有绩效奖金未结清，在原公司属于外派员工，结算绩效奖金时间不固定，现在说我的考勤有问题，我询问原公司行政部主管，行政部主管说他们后来更改了上班时间，原公司上班时间为弹性工作时间，早9:00-9:30上班、晚17:30-18:00下班，我一直按照这个工作时间上下班，现在说我有11个迟到，要扣我的工资，然而他们没有任何文件、邮件和任何人通知到我上班时间更改了，我还是按照原来的上班时间上班，现在那边结算工资要扣我奖金，请问这样的话我能申请劳动仲裁么？

问题补充：

询问原公司行政主管，问他有没有下发的更改上班时间的文件、邮件等，他也说没有，然后他也不知道到底哪天更改的上班时间，只给我发了个他申请更改上班时间的邮件，邮件内容也没有抄送给我们相关几个人，他们在4层办公，我在一层前台办公，什么事情都接触不到。现在因为这个事情，已经在反应了，如果反应不好，我在想这个能不能申请劳动仲裁，而且聊天的记录我都已经保存。

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回复时间： 2018-05-10 13:56

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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追问：

询问原公司行政主管，问他有没有下发的更改上班时间的文件、邮件等，他也说没有，然后他也不知道到底哪天更改的上班时间，只给我发了个他申请更改上班时间的邮件，邮件内容也没有抄送给我们相关几个人，他们在4层办公，我在一层前台办公，什么事情都接触不到。
他们现在说都在给我反应，但是反应速度太慢，我应该怎么办？