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孕妇劳动合同纠纷

上海 11-20 11:42 悬赏 0 发布者:appleo…… 给我留言回答:(10)

我是3月份签订的顾问合同，单位不缴交保险，一直拖延说过几个月就签订劳务合同。但是现在还没有签订。我怀孕2个月了。但是单位现在仍然不给缴交保险，还说近期不能签订劳务合同。

我可以劳动仲裁得到赔偿吗？

问题补充：

我从3月份开始签订的是顾问合同，到明年4月份到期。顾问合同中没有缴交保险的条款，这段时间内，单位一直拖延说，会改签劳动合同。但是到现在也没有改签，而且近期也不能签订劳动合同。

我需要如何取证我是员工呢？是四川公司在上海的办公室，没有打卡机，和上下班时间记录。但是有往来邮件。手机为公司名义手机。
双倍工资是指从3月份到现在的双倍工资吗？

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[上海-徐汇区]
邹连香律师
115961积分

回复时间： 2012-11-20 11:47

你好，可以向当地劳动监察大队投诉单位。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 11:53

协商不成的，通过劳动仲裁解决。未签订劳动合同可以主张双倍工资，补缴社保费用。关键证明你是员工。

追问：

如果申请劳动仲裁，律师费是多少？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 12:03

你好！首先得明确你和单位是否构成劳动关系，因为你们之间没有劳动合同。建议与本律师面谈，提供相关证据，分析劳动仲裁的可行性。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 12:30

你好，你的表述可能不太清楚，你首先要弄清楚你和单位签订的顾问合同还是劳动合同？顾问合同不属于劳动合同法调整的范围，也就是说，如果你签订了顾问合同，你不属于劳动者，你们之间的纠纷不属于劳动纠纷。如果你们签订的是劳动合同，你属于劳动者，公司不与你签订劳动合同，不缴纳设保是违法的，你完全可以去劳动仲裁获得你的合法权益。