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劳动合同纠纷

上海 05-13 17:47  悬赏 0  发布者:魔人多妹 给我留言  回答:(11)
本人4月28日向公司提请书面辞呈,公司未作明确答复。按照劳动合同约定,公司应在30日内答复我,而这三十日我应该继续正常上班。
公司原本惯例在每月5日前发上月工资,而我五月至今一直没有收到4月份工资。公司曾经口头说过我5月4日有旷工,所以把我4月的工资罚没了,但是没有书面或者文字记录。
我们原本劳动合同约定每月15号前发放上月工资,如果5月15日公司仍不发放我4月工资,那么我从16日开始不再去单位上班,是否算是违反劳动法?单位逾期不发工资,我能否自16日开始解除劳动合同?
问题补充:
今天已经5月15号了,公司仍然没有发4月份的工资,已经违反了我们当初签订的劳动合同。我明天如果不再来公司上班,算不算我违反劳动法?因为我4月28日的书面辞呈,公司迟迟不予答复,还强调我现在仍然必须上班,不上班就算旷工,要按照旷工处罚。
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全部答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4545084积分
回复时间: 2018-05-13 18:17
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
  • [上海-黄浦区]
  • 邹坤律师 VIP
  • 电话:13788971078
  • 41573积分
回复时间: 2018-05-13 18:18
拖欠工资可以申请劳动仲裁
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1009066积分
回复时间: 2018-05-13 21:36
可以劳动仲裁维权
回复时间: 2018-05-13 17:53
单位不发工资,你可以解除劳动合同。
回复时间: 2018-05-13 18:03
单位拖欠工资的,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决
回复时间: 2018-05-13 18:13
工资要发嘚
回复时间: 2018-05-13 18:52
可以解除合同,申请劳动仲裁维权,要求支付经济补偿金和拖欠工资,可来电详细法律咨询。
回复时间: 2018-05-13 19:04
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2018-05-14 09:32
你好,劳动纠纷可以向劳动局投诉。
回复时间: 2018-05-14 16:12
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿
回复时间: 2018-05-17 15:13
单位不发工资,你可以解除劳动合同。
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