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社保未办，工资分成两部分，一部分合同未给，另一部分没有合同还拖欠的问题

北京－朝阳区 11-21 15:57 悬赏 5 发布者:wxdjaq…… 给我留言回答:(10)

您好！
我是6月11日正式到本公司上班的，当时谈的是签3年，试用期3个月，工资10000，试用期按8000算；另外工资分成两部分，一部分写在合同上的是4500，通过光大银行发；另一部分是5500(不走税,口头约定的)是通过招商银行发的。

现在的问题是：
1.截止到目前为止，公司还没有给上社保和公积金；
2.招商银行也就是口头协议的那部分工资，已经拖了8/9/10三个月的了；
3.劳动合同当时给我们了，我们也签了，但是老板没签，而且一直压在他那里；
4.口头协议部分的钱没有签合同；

已经跟公司和老板反映过很多次了，上级领导包括副总也都跟老板反应过，但他就一直拖着不给办。
请问您我现在要如何处理，如果要走法律途径，需要如何搜集证据？非常感谢！！

问题补充：

差点忘了，我到9月11日转正，但现在还是按试用工资发的。转正申请也都写了，而且部门领导都没有问题，也都给老板提了，但他就是拖着。
公司里面几个其他的员工也是如此。

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回复时间： 2012-11-21 15:58

可以去劳动仲裁委申请仲裁

追问：

感谢您的回答，请问如何搜集证据？未签合同的那一部分可否得到双倍补偿。
我是想先协商解决，因为这边还在上班，但这些事情不解决，上班也不清净。
我现在想的是，他把我的合同变为10000的，然后给我，之前几个月的社保赔偿给我。

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回复时间： 2012-11-21 16:08

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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回复时间： 2012-11-21 15:59

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。您好，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答

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回复时间： 2012-11-21 16:00

——合同没有写明工资的数额吗？

追问：

合同写的是4500，但在老板那里压着，他也没签字；
另外一部分5500是我们口头约定的，不过我面试通过的单子上有写10K，这部分是通过招商银行发的。

回答：

——据你所述，单位的行为违法，建议收集充分的向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。

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110网律师
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回复时间： 2012-11-21 16:04

您好！单位的做法是违法的，建议去劳动监察大队投诉。

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回复时间： 2012-11-21 16:17

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；
为职工缴纳保险是用人单位的强制性义务，可以要求补缴；协商不成可申请劳动仲裁。

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回复时间： 2012-11-21 16:57

可以提起劳动仲裁。

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回复时间： 2012-11-21 17:05

没有写明工资的数额吗

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2012-11-21 23:44

建议申请劳动仲裁。

[河北-沧州]
付玉阁律师
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回复时间： 2012-11-22 15:23

你好，你可以申请劳动仲裁，你的工资包括你们口头约定的工资（口头约定的工资虽没写在合同上，但是工资是打卡发给你的，就有银行的转账记录可以作为证据）都能要到，另外公司没给你上保险，你也能以公司没给你上保险为由与公司解除劳动合同并且能拿到半个月至一个月的经济补偿金。你要是仲裁依你现在的证据，你能要回你该要的，并且钱也不少。但是你要是申请仲裁你现在的工作就没法干了，建议你依据现在你自己的情况权衡一下。你要是想好走诉讼去仲裁的话您委托我们给你办，这没问题。

追问：

你好！
口头约定的工资是通过招商银行的卡打的，不是通过公司的账，是公司财务人员自己的卡，老板打给他，然后他带转款给我，这个是否可以作为证据？

回答：

你好，可以的。这部分的钱，他们打给你钱肯定得有理由，他们和你之间没有其他的债权债务关系，只有工资的关系。开庭的时候你就说是工资，他们说是其他债权债务关系他们就得举证，他们举证不了就只能是你主张的工资。

追问：

你好！
如果仲裁我现在能得到哪些补偿？

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