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降职降薪
湖北－武汉 05-17 16:20 悬赏 0 发布者:153272…… 给我留言 回答:(13) 因为一直没有招到要求的业务员人数，总经理要将人事主管（负责招聘）辞退。人事主管提出要求赔偿，总经理不同意。总经理要以劳动合同中一个月基本工资1500元的工资让人事主管继续任职，同事降职。人事主管不接受降职降薪。如果人事主管去相关部门告公司的话，公司要怎么赔偿？
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- 谭海波律师 VIP
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回复时间： 2018-05-17 16:23
好好沟通，最好是叫回来上班，要是违法解雇的话，对你们不利
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回复时间： 2018-05-17 16:21
如违法解除合同，应支付双倍经济赔偿
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回复时间： 2018-05-17 16:25
可要求双倍经济这补偿金
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回复时间： 2018-05-17 16:40
经济补偿金
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回复时间： 2018-05-17 16:57
你好，是可以要求双倍赔偿金的。
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回复时间： 2018-05-17 17:07
你好！应支付双倍经济赔偿
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回复时间： 2018-05-17 17:18
你好，若是公司非法解约是可以要求赔偿的。
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回复时间： 2018-05-17 17:23
公司非法解约可以要求赔偿
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- 杜红涛律师
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回复时间： 2018-05-17 17:43
您好，违法解除劳动合同是可以要求双倍的经济赔偿金的
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回复时间： 2018-05-17 17:59
建议不要违法辞退
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回复时间： 2018-05-17 18:46
可以申请仲裁要求赔偿
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- 杜红涛律师
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回复时间： 2018-05-17 21:10
你好，你是可以要求双倍的经济赔偿金的，我在这方面经验丰富，你明早直接来电跟我说，我给你指导。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2018-05-18 11:57
可以要求双倍赔偿
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