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辞职公司不批准未办离职手续，辞职后几个月的社保公司代缴现要求个人全额补交合理吗

11-22 22:40 悬赏 0 发布者:牙膏妹妹给我留言地区:北京－丰台区回答:(10)

不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职要求个人全额补交，一月2000多，不交的话现在停可以写申请，但也得把这仨月补齐，公司卡我档案不给办离职手续还要我全额出社保有依据吗，我放弃了38条不用等30天离职、还不要给经济赔偿现在后悔了，再递交一份按38条的辞职信可以吗？我们8月已经转正了但工资还是按见习发2000左右，社保怎么要2000那么多？9月干10天活的工资还没拿到还要我补社保不是坑我吗？希望专业人士指点指点，在此谢过！

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年11月23日 09时50分

你离职后单位就没有为你缴纳社保的义务了，单位代替你缴纳的部分你应当对单位进行返还，属于不当得利。

我的补充： 2012-11-23 09:52

但你离职前单位没有缴纳的部分你可以要求补缴或者要求单位支付经济补偿。
在单位有违法行为的情况下，你可以主动离职，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

您好，但公司现在都还没给我办离职手续呢，这没批准的等待中的几个月的社保也都得我出？//www.110.com/ask/question-1008361.html我搜的别人的问题我理解是公司承担一部分自己承担一部分呢？求解

回答：

没有办理离职的情况下，劳动关系还未解除，社保由单位缴纳的部分还是由单位承担

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，虽然现在还没通知我办离职手续但有你们的建议我有点底了，只是作为弱势群体去行使我们的权利的时候还是有难度，谢谢二字太短回复不了在此一一答谢各位律师了

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-22 22:46

协商解决,不成时,搜集证据后,申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-22 23:02

1、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案。