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劳动纠纷案件

广东－东莞 11-23 10:16 悬赏 0 发布者:xujunj…… 给我留言回答:(4)

各位律师好：

本人是2004.7月年进入公司2009.8月年被公司无故解雇，并且让我写了辞工书，2004年到2005年没有签单劳动合同，2006年到2009年有劳动合同，公司解雇的时间只赔偿了一年一个月的工资，2010.8月年又回到了原公司至今，2010年8月至2011.3月没有签单劳动合同，现在还在职，想提出离职能否待到那些补偿金，谢谢！

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-23 10:21

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

追问：

请问又相同的案例吗参考下！谢谢！

回答：

你需要委托律师处理不要试图去问清楚自己搞那样得不偿失学几年通过司法考试和你问几分钟就打算自己搞定是有本质区别的

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-11-23 10:24

可以要求支付经济补偿

追问：

麻烦你胡律师！
又案例样本吗！参考下。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-23 12:11

未签订合同的双倍工资差额已经过了申请时效了，无法主张。如果公司目前有拖欠工资等情形，你提出辞职的，可补两个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-23 15:25

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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