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我在外企工作12年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制
四川－成都 05-24 07:37 悬赏 0 发布者:这是怎么了 回答:(5) 我在外企工作12年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作时间和工作内容进行了变更
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- [广东-广州]
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回复时间： 2018-05-24 09:15
这是可以按照合同的约定来履行的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2018-05-24 10:12
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
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回复时间： 2018-05-24 14:00
您好，到劳动监察大队投诉
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回复时间： 2018-05-24 12:22
劳动合同上约定过工作时间和工作性质。就按照劳动合同来办理，如果有改变双方协商解决并重新签订劳动合同。如果未经同意直接变更岗位，员工不接受的可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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0 - 在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司 4个回答0
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- 与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位 1个回答0
- 您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调 3个回答0
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