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请问在职单位请假不批按旷工计算3倍工资扣除，满15天的扣除前

北京－东城区 05-24 09:15 悬赏 0 发布者:怎么办回答:(10)

请问在职单位请假不批按旷工计算3倍工资扣除，满15天的扣除前一个月工资加班费接触劳务合同开除这样合理吗？一直拖欠一个月的工资，在职几年里没有法定假日，法定假日休息扣除当日工资这个合理吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-05-24 09:22

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248468积分

回复时间： 2018-05-24 09:47

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543146积分

回复时间： 2018-05-24 10:02

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1008272积分

回复时间： 2018-05-24 12:38

不合理的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2018-05-24 09:22

不合理

[北京-海淀区]
申维丰律师
454184积分

回复时间： 2018-05-24 09:30

您好，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李英华律师
41198积分

回复时间： 2018-05-24 09:34

这是不符合《劳动合同法》及《劳动法》规定的，您可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-05-24 09:49

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2018-05-24 11:29

您好，理论上，用人单位不得随意扣减员工工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如有争议可电询律师为您解答。