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工资咨询

11-23 15:22 悬赏 20 发布者:sihunx…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

各位律师你们好，我想向你们请教一些劳动法知识，我们公司规定26天制，单休，今年9月份满勤只有25天，9月21号我请假一天，公司给我按出勤24天计算工资，请问这样合法吗？谢谢！

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最佳答案

回复时间：2012年11月23日 15时24分

你实际工作多少天就要求发放多少天工资即可。

追问：

实际上班为24天，但是我们的工资是满勤26天保底工资1107元，请假1天不是应该按25天计算吗？9月份有5个休息日25个工作日，我看到其他没有请假的是按26天计算的，请假的都是按25天除去请假天数=实际出勤天数，我们不懂，不知道他们这样算对不对？

回答：

你全月工资数额除以21.75然后乘以24是你应得的工资数额

追问：

他们不是这样计算的，他们是以26天保底工资1107/26天*24天=1021.85元

回答：

那你就申请劳动仲裁，要求发放多扣除的工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

回复时间： 2012-11-23 15:23

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

回复时间： 2012-11-23 15:39

按你实际出勤计算工资

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