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公司劳动合同解聘
福建 11-23 20:05 悬赏 0 发布者:陈长焰 给我留言 回答:(5) 在公司工作3年半以上,现在公司要辞退我,该怎么给补偿;
问题补充:
你好,现在公司要这个月低让我离职(公司同事转说),但是我现在还没有收到公司老板的正式辞退通知;我该主动和老板沟通呢?还是等通知到了,在交流后续赔偿的问题。对应经济补偿是指基本工资,还是包括了医保,社保等相应的福利在内;多谢。法律上要走什么程序;
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2012-11-23 20:09
公司应补偿你至少4个月工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-23 20:34
如果是合法解除,那么你至少可以主张3.5个月的经济补偿。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-11-24 22:20
可以人申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-26 15:10
按年给予经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-26 15:37
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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