用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 徐荣康  王景林  吴健弘  齐志龙  王林  
已解决问题

试用期内公司与我解除劳动关系。被提前三天通知,且未帮我缴纳社保

 11-23 21:00  悬赏 0  发布者:1cheri…… 给我留言 地区:上海-杨浦区 回答:(1)
试用期3个月。我干了2个多月眼见就要转正了。公司已我不能完成他们满意的设计作品为理由与我接触劳动关系。也没有提前三天通知我。我该怎么办?我是上海人,有签劳动合同。
问题补充:
他们今天叫我签了一张解除劳动关系通知书。说以劳动合同法第三十九条,与叫我解除劳动关系
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149026积分
回复时间:2012年11月24日 18时53分
在试用期内,如单位能证明你不符合录用条件,有权解除劳动合同,但需要支付给你经济补偿金。
追问:

请问补偿金是多少?我应该如何得到?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建厦门
安徽合肥
湖南长沙
福建福州
山东青岛
浙江金华
浙江杭州
河北保定
江西南昌市
最新回复律师
安徽 合肥
人气:282021
福建 厦门
人气:122879
重庆 渝中
人气:396223
安徽 合肥
人气:85457
湖北 潜江
人气:20058
湖南 长沙
人气:542275
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02631秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com