公司长期拖欠工资和提成，老板后台强硬，如何用法律手段进行维权！

本人于今年8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今更是没有一次是按时按量发过一次工资，最长时拖了一个月之久！
发第一个月工资时财务告知每个月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，这是公司的规定！从入职至今，分别扣除了八月份200圆，九月份200圆，十月份300圆，作为押金，但前两个月的工资实发加上押金也不足2000圆。
发工资日是每月的十五日，但是因为没有签订合同，所以无法界定是什么时间发工资，这个我正在取证。
本月十五日本人因为公司没有按时发工资没有钱，因而拒绝上班，公司老总威胁说，如果今天不过来上班，以后就别找我。言下之意很明显。
我现在手上拥有部分图片证明，工作电子文件证明，QQ聊天纪录证明，公司文件照片证明，与财务录音证明几月份收取多少钱押金是占总工资的百分比，等其他工资相关语音对话证明，现在就还差一个老总的拖欠工资的事实证明，发工资时间日期证明的录音。不知道还需要那些相关证据，才能更加稳妥告倒他！听说他劳动局里有熟人，是不是就告不了他了。
我还有一张在公司里工作的时候办理的信用卡证明，还有银行的入帐单，公司有时候工资是以网银方式转帐给我的，但是我还不确定财务那边是不是用的企业网银。如果仲裁后，公司负责人拒不履行支付相应赔偿，我如果申诉到法院，强制执行，公司老板是不是还可以把公司的流动资金放到财务的私人储蓄卡来躲避强制处罚呢？那我应该怎么办？
还有一个重要的问题，就是，如果是因为公司拖欠工资而间接导致我未及时偿还信用卡，信用卡所产生的滞纳金或是信用不良纪录，我可不可以向所在公司提出索赔，因为那样会影响我今后的住房贷款！赔偿额度最高可达多少呢？
关于劳动仲裁后的起诉，我应该得到那些方面的补偿，公司那边要承担什么具体的责任！
像这样的案件请律师代理需要多少钱，可以申请司法援助么？胜诉成功要回赔偿的几率有多少？