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辞职变开除、工资也不算清我、我该怎么办、

广东－中山 11-24 12:25 悬赏 10 发布者:520静给我留言回答:(3)

这是一家百货里的专柜、老大自称区域经理、说是公司直营店、但我觉得是她自己加盟的、我是百货里面招商经理介绍去的、因为之前做店铺管理的所以按照招聘海报给了我2100的底薪、加4%的提成、其他新进员工开始都是1700的底薪、但是上班很有压力、我是这个月1号试工的、试工三天录用有工资、也没有签任何合同、也没有规章制度、到22号我提出辞职、她就跟我说辞职要扣300工衣费、可是这个工衣都是去年别人穿过的很旧还洗得发白了、但她说是公司规定的、后面她就说可以跟公司说是我不合适、就可以不用扣工衣费、第二天去上班上了2个多小时了、她就叫我拿上东西走人、工衣洗干净三天内送过去、不然就扣钱、工资也说下个月15号去拿、我叫她给我看来业绩有2.6万了就有1000的提成了、她既然说不算给我、只有基本底薪、我真的好生气啊、太欺负人了、现在我不知道应该怎么办菜能拿回自己应该得的、其他专柜都上下班打卡、可是我们没有、因为上班准时下班都会拖延一两个小时、

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[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2012-11-24 12:26

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问：

直接不让我上班算开除、那可以要求她立即结算工资吗、因为没有签合同也没有规章制度、只是她口说公司规定15号发薪、

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-24 15:30

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！