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劳动纠纷，公司未给我交社保

浙江－宁波 05-28 07:50 悬赏 0 发布者:he3711…… 给我留言回答:(15)

你好我在一家公司上班四年时间公司未与我交保险但是最近签署了一份合同最后一节，内容如下，就因乙方个人原因要求甲方不予缴纳养老保险医疗险失业险，若因此引发的法律后果与甲方无涉，均由乙方承担。这样的合同请问有法律效益吗？我准备申请仲裁，需要些什么准备工作

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[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
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回复时间： 2018-05-28 07:57

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回复时间： 2018-05-28 07:57

这是可以按照当地社保局的规定来处理的

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回复时间： 2018-05-28 08:03

你好，这合同条款无效，申请劳动仲裁需要准备申请书等

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2018-05-28 07:50

无效，可以申请仲裁

[山东-临沂]
钟如超律师
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回复时间： 2018-05-28 07:54

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。