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是这样的，10月底入职的，试用期2个月，转正后发现怀孕了。后

北京－朝阳区 05-31 02:41 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

是这样的，10月底入职的，试用期2个月，转正后发现怀孕了。后来去医院检查才知道可能入职前就已经怀孕了，因为我末次月经到发现怀孕期间见红过，但我没在意，以为是月经不调，而且也没有任何孕吐反应，所以我入职前并不知道自己已经怀孕了，而且入职的时候公司也没有要我的体检报告。我预产期是6月25号，5月开始请病假在家休息待产。
现在遇到的问题是：1、公司在知道怀孕的情况下要给我从助理岗位转成销售岗位(金融公司)，于是找负责人沟通，最后的结果是岗位不变。
2、现在是5月底，我4月的工资公司没有给我发。
3、由于没发工资，所以给负责人打了电话询问，后来公司前台给我发了一张关于我4月出勤以及我基本工资的截图，我发现公司在我拒绝转岗的情况下甚至没有通知我降薪的情况下给我由降薪了。
4、公司根据我预产期时间推算，就我入职前怀孕的事做文章。
对了，还有一点，转正后我要求公司给我补缴试用期的保险，但公司是要求我自己出钱补缴(包括公司应该承担的部分也让我出了，并且有给公司对公账户的转账记录)
我想请问一下专业人士，就我上述这些情况，如果劳动仲裁的话胜算有多大？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-05-31 12:36

你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2018-05-31 23:10

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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