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现在遇到的问题是:1、公司在知道怀孕的情况下要给我从助理岗位转成销售岗位(金融公司),于是找负责人沟通,最后的结果是 岗位不变。
2、现在是5月底,我4月的工资公司没有给我发。
3、由于没发工资,所以给负责人打了电话询问,后来公司前台给我发了一张关于我4月出勤以及我基本工资的截图,我发现公司在我拒绝转岗的情况下甚至没有通知我降薪的情况下给我由降薪了。
4、公司根据我预产期时间推算,就我入职前怀孕的事做文章。
对了,还有一点,转正后我要求公司给我补缴试用期的保险,但公司是要求我自己出钱补缴(包括公司应该承担的部分也让我出了,并且有给公司对公账户的转账记录)
我想请问一下专业人士,就我上述这些情况,如果劳动仲裁的话胜算有多大?
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