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您好,本人于2014年3月进入公司上班,公司于2018年3月31日终止双方劳动关系
四川-成都 06-01 15:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 您好,本人于2014年3月进入公司上班,公司于2018年3月31日终止双方劳动关系,4月1日实施经济性裁员,职工安置,在此之前本人已怀孕四个月,当时并未告知公司,因本人不了解劳动法,于2018年4月9日与公司签订了解除劳动合同书,以后本人告知公司已怀孕四个月,要求作废解除劳动合同,并续签劳动合同至哺乳期结束,我的要求合法吗?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084692积分
回复时间: 2018-06-01 15:15
可以的。可申请劳动仲裁
追问:
那我申请劳动仲裁有胜算吗?
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 797078积分
回复时间: 2018-06-01 17:58
您好,劳动关系已经解除
- [四川-成都]
- 唐丽娟律师
- 77552积分
回复时间: 2018-06-01 15:16
你好,建议跟用人单位协商解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-06-01 15:21
你好,对方是可以拒绝该要求的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-06-01 16:01
公司不知道你怀孕了,解除劳动合同是没有问题的。建议你好好与公司协商,不然只有走仲裁。
- [四川-成都]
- 李建军律师
- 93594积分
回复时间: 2018-06-01 16:19
可以的。
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