休产假中公司搬迁应该得到赔偿

本人2009年4月入职公司B，现在正在休产假中，产假将在2012年12月28日结束。但接到公司通知，公司A将在12月搬到中山总部公司C，而我签的合同甲方是公司A，合同到2012年12月31日到期。
1.合同里我的工作地点为广东，并且合同里甲方的通讯地址只写了公司名称，而没有写公司的详细地址，这样是合法的吗？
2.从广州搬到中山仍属于广东，如果我不随公司迁到中山，这样算是自动辞职还是解雇？这样我能取得赔偿吗？
3.如果能取得赔偿，经济补偿金是否应从我入职一直到我的哺乳期结束来计算？
4.本人入职时是于公司A签合同，直到2012年1月，公司A由于经营不善，我们到了公司B公司，公司A和公司B是同一个法人，我与公司B又重新签了合同，但其间没有签过与公司A终止合同，这样我的年资应否把在公司A和公司B的工作时间加在一起？另外，在公司A工作所签的合同，老板一直没有给我们，但是我们一直有买医保社保，能否从社保局证明我们的劳动关系？
请尽力帮我解决问题，十分感谢！