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公司劝退员工辞职，是否合法
福建 11-26 17:10 悬赏 0 发布者:qian05…… 给我留言 回答:(4) 公司因业务改革，导致部分正式员工长期没有具体事情可以做，公司在不提前通知员工的情况下，劝退员工马上办理离职手续，该公司的这种做法是否合法，是否需要按合同规格赔偿员工一个月的工资？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 17:20
你好，合同未到期提前解除的，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 17:31
按工龄支付经济补偿金
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-11-26 19:59
可以要求补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-26 20:59
如果是劝退说明公司是在进行协商解除，从你的描述来说公司并未有明显的违法行为表现
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